南京航空航天大学人事处/高级人才办召开2022年人事人才工作交流会

　　3月31日至4月1日，人事处/高级人才办在明故宫校区、将军路校区分别召开三场人事人才工作交流会。副校长姜斌出席会议，各学院、直属单位主要负责同志和人事处/高级人才办全体班子成员参加会议。会议由人事处处长/高级人才办主任崔海涛主持。

　　会上，人事处副处长/高级人才办副主任王群伟介绍了2022年我校职称工作政策变化要点。重点解读了高级职称指标测算原则及整体情况，并对今年职称评审实施中有关规则的调整进行了详细说明。

　　崔海涛从“实施‘五十百千人才工程’”“柔性人才的引聘与考核”“2020-2022聘期考核及新一轮岗位聘任”“‘百强创新团队建设’”和“专职科研队伍建设”五个方面，就如何落实学校人才工作会议精神，有效推进2022年度人事人才重点工作进行了专题报告。

　　围绕扩大办学自主权实施成效主题，各学院和相关直属单位重点介绍了本单位2021年师资引聘、副高职称学科组评审和绩效考核的执行情况、特色做法与不足；同时，立足“十四五”新阶段和“五十百千人才工程”新任务，各单位介绍了在凝聚各方力量、优化资源配置、完善评价机制、创设发展平台、强化服务保障、精准引育人才、激发人才活力等方面的顶层谋划和思路举措。

　　在交流环节，各单位立足“十四五”学科发展规划和师资队伍建设目标，针对人事管理、人才引育面临的问题，各抒己见、群策群力。一致认为要优化学院高水平师资队伍建设体制机制，推进落实有效举措，力求优秀人才能够“引得进”“留得住”“用得好”。

　　姜斌就大家重点关心的师资引聘、职称评审、团队建设、人才培养等问题逐一给予了回应，并提出了两点要求，一是高度重视，落实落细人事人才工作。希望各单位深化新时代人才强校战略，积极谋划、分类施策，按照办学实际和学科发展布局，科学合理地做好“十四五”人才引育规划，有序加强百强团队建设、壮大专职科研人员队伍，持续优化师资队伍结构，加速推进高水平人才队伍建设；要充分理解2022年职称工作的变化要点，做好政策宣传与解读，并切实加强基层职称评审工作的组织管理。二是深化改革，激发人事人才自主创新活力。希望各单位在规范有序的基础上，充分解放思想、发挥聪明才智，落实“院为主体”责任，用好“学院自主”权利，“做实”岗位考核，通过激发学院内生动力来推动全校人才队伍高质量发展，最终实现队伍强、学科强、学院强。他强调，人事部门和各二级单位要深入研讨、创新思路，加速人事人才工作体制机制改革，共同推动“十四五”人事人才工作再上新台阶，助力学校“双一流”建设。