哈尔滨工程大学智能学院召开中青年教师座谈会

　　为切实落实学校人才队伍高质量发展三年行动方案工作部署，着力提升学院师资队伍建设水平，智能学院继青年教师座谈会后，11月9日下午召开中青年教师座谈会，组织20余名在教学科研工作中发挥作用突出、具有一定代表性的中青年教师，围绕推动有组织的教学、推动有组织的科研、更好地发挥领军作用等三方面展开交流与研讨。校长助理、智能学院院长赵玉新主持座谈会，学院领导班子成员参会。

　　赵玉新指出，学院大力推进有组织的教学和科研工作，落实学校办学中心下移工作部署，蓄势新动能，助推新优势，为教师和基层学术组织创造发展机遇和夯实发展基础。师资队伍作为学院各项发展中的“牛鼻子”，是学院重要的发展要素，学院将围绕以下方面开展后续工作。一是对标一流高校、一流学科，通过激励措施调动教师的能动性和积极性，向更高更强发展，提升科技自立自强与立德树人能力。二是面对科研项目申报的竞争形势，教师应尽快转变观念，基层学术组织调整科研组织方式，科研团队调整工作分工，教师发挥优势融入团队，顺应变化、顺势而为。三是教师要充分运用好国家、地方、学校提供的各项有利条件，将基层学术组织和科研团队做强、做大，以发展的眼光看待目前的工作和任务，在发展中定位新目标，寻找新机遇，形成新优势，抢抓发展机遇。四是要不断营造奋发向上的学院、基层学术组织的学术生态环境，相互取长补短、借力助力，形成合力，共同推动高质量发展。

　　赵玉新强调，希望学院教师广泛参与，积极发声，每个人都有角色定位和发挥的作用，学院发展离不开教师们发挥的作用。希望学院骨干教师发挥传帮带作用，扩大在各个方面的影响力，借助学院平台将各方面资源充分调动起来，实现高质量教学，平衡好教学科研的关系，营造良好的教学科研生态环境。

　　李洪波指出，本次座谈会大家谈问题有高度、有深度、有广度，为推进教学改革，把握未来发展方向起着推动作用。学院在人才培养和科技创新上始终保持高质量和高水平，与各位教师的辛勤付出密不可分。学院要保持优势、发扬优势，发挥政策制度的牵引力，激发新动能，创造出更大的成绩与更具有代表性的成果，基础是建好建强师资队伍，发挥好全体教师的优势和能力。师资队伍建设要注重创新与激励，也要注重传承，发挥好老教师的作用，将老教师宝贵的经验和经历转化为我们的工作方法与成功的捷径。学院管理团队要为教师做好服务，做好与机关单位的桥梁和纽带，为基层学术组织承担大任务建好建强服务体系，推动发展蓄势未来。

　　智能学院教学副院长刘志林提出，学院要加快新工科建设，进一步推进课组建设，课组教师充分开展教学研讨，发挥更大的作用。专业课授课教师要从科研中提炼教学案例，促进减学时增学效。近期学院将组织一系列教学观摩活动，请新形态教材建设和实践教学建设成绩突出的老师现场示范，希望广大教师，尤其是青年教师积极参与，主动提升参与教学、研究教学的热情。

　　座谈中，学院中青年教师围绕如何有组织开展教学科研进行发言，对课组作用发挥、培养具有扎实基础、创新意识和国际视野、适应科技革命和产业变革的高级技术人才等提出了广泛而深入意见建议。大家表示，教师在教学上应有所突破，衡量教学工作质量，应以学生成长为中心、提高学生获得感为检验标准；科研上应跨越基层学术组织、学院间边界与藩篱，共同合作长期共谋真科研，为建设一流大学和一流智能学科作出新的贡献。